昨日のブログさ。
一体何をパワーアップしたんだ？
という奇々怪々な内容。
やるやる詐欺。
Jiranaaです。（←？
訴えないでね。
昨日のブログ。正味Jiranaaが、なんか強気なこと言ってんな。
みたいな内容じゃないか。
その割に久々に仕事を離れて、今日お仕事に戻ったJiranaaは、なんかフラフラしてたぞ。
お客様に商品渡し損ねるし。
おいおい。
燃え尽き症候群か！
いや、本当に申し訳ありません。
パワーアップした内容はコチラ。
ご査収ください。
さて、昨日のブログの最後の疑問。
出来るスタッフを育てるのに一番の解決法は。なんでしょう？これな。
難しいようで。簡単。
簡単なようで。難しい。
なってほしいスタッフ像は？
ありますよね。
スタッフは、上司を見て育ちます。
上司以上のスタッフにはならないのです。
一番大切なのは。
なってほしいスタッフのような仕事を出来ているかどうか。
ただの理想は、絵に描いた餅なんです。
夢物語なんです！
妄想彼氏なんです！！
（言い過ぎか）
上司以上のスタッフになったときには、大概の人間は、その会社を去ります。
当たり前ですわな。
よほどの依存関係でない限りは。
昔も今も、部下は上司の背中を見て育ちます。
まさに今の時代は2倍ぐらいに見せても、等倍でしょうな。
出来るスタッフの下には出来るスタッフが着きます。
依存スタッフの下には依存スタッフが着きます。
クソスタッフ・・・
もうやめときましょう。
すごく分かりやすい指標です。
22歳から部下を持った私。
部下が悪けりゃ私が悪いっていうことは、結構早くに分かりました。
相手は鏡。
自分を立て直すチャンスでもあります。
一緒に成長するチャンスでもある。
相手を嫌う前に、自分を見直す機会になった。というのも事実。
正直にいろんなこと話し合って、泥沼になっても、頑張るよ。頑張ろうよって励ましてきた。
こんなことをいやほど繰り返してきたよ。いっぱい店舗に行ったからね。
部下が成長したときに自分が成長したと感じるより、
自分が成長したと感じたときに、知らない間に部下が成長してる。
って言うことを喜んでいたんよ。
だから、部下は成長する。
成長する姿を見せる。
苦しんでる姿も、悲しんでる姿も見せる。
だから、成長するんだと思う。
出来るスタッフを育てるのに一番の解決法は。なんでしょう？
は。
あなたの成長。
でした。
さ、明日もがんばろ。
皆様が、ありあまる豊かさと、優しさに包まれますように。
元気いっぱいになりますように。
感謝。
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